Der Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) breitet sich rasant aus. Auch vor der Vertrauensleute- und Betriebsratsarbeit macht die Entwicklung nicht halt. Entsprechend groß war das Interesse an einem Workshop dazu im Rahmen der diesjährigen Vertrauensleutekonferenz im Bezirk Hamburg-Harburg. „Wir haben eine große Bereitschaft erlebt, das Thema für sich zu entdecken“, berichtet Gewerkschaftssekretärin Ute Sierck, die den Workshop betreut hat.

„Bei KI-Anwendungen im Unternehmen müssen sich Betriebsräte und Vertrauensleute auf die Risiken und negativen Auswirkungen für die Kolleginnen und Kollegen konzentrieren“, erläutert Tobias von Pein, im Bezirk zuständig für die Vertrauensleutearbeit. Da komme die Perspektive, Chatbots wie ChatGPT gezielt für eigene Zwecke zu nutzen, oft noch zu kurz. Richtig eingesetzt, versprächen sie jedoch eine große Arbeitserleichterung. Von Pein kommt zu dem Schluss: „Die Beschäftigung mit Chatbots lohnt sich!“

Michael Schulze hat sich intensiv in die Funktionen und die Risiken von Chatbots eingearbeitet und nutzt die künstliche Intelligenz bereits regelmäßig für die Vertrauensleute- und Betriebsratsarbeit bei Shell in Hamburg. ChatGPT unterstützt beim Brainstorming für die Tagesordnung der nächsten Sitzung und beim Überarbeiten von Schreiben an den Arbeitgeber und Betriebsratseinladungen. Aber auch eine Zustimmungsverweigerung oder einen Widerspruch gegen eine geplante Kündigung formuliert er damit vor. „Hierbei ist entscheidend, auf die rechtliche Sicherheit zu achten. Chatbots sind keine Rechtsanwälte.“ Der Vertrauensmann empfiehlt, sich stets die Quellen anzeigen und Aussagen begründen zu lassen. Auch dürfen weder Namen noch Betriebsdaten hochgeladen werden. „Wir müssen stets im Kopf behalten, dass Daten gesammelt werden und irgendwo im Netz wieder auftauchen können“, warnt Schulze.

Aufgrund des großen Informationsbedürfnisses bieten Peter ­Legner und Oliver Venzke vom IGBCE-Kompetenzzentrum Bildung weitere digitale Fortbildungen für aktive Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter an – beispielsweise online zum Thema KI für Vertrauensleute und Betriebsräte am 3. und 10. Juni 2025.

Hier anmelden zum Workshop.

Nach drei Verhandlungsrunden haben sich die Bundesgesellschaft für Endlagerung (BGE) und die IGBCE auf einen Tarifvertrag für die rund 2.300 Beschäftigten geeinigt. Der Abschluss sieht eine Entgelterhöhung von drei Prozent zum 1. April 2025 und weitere 2,3 Prozent zum 1. März 2026 vor. Die Ausbildungsvergütungen steigen um 100 Euro und weitere 2,3 Prozent. „Die Verhandlungen waren nicht einfach“, sagt Verhandlungsführer Stefan Munderloh, seit Januar Gewerkschaftssekretär im Landesbezirk. „Wir haben uns auf einen tragfähigen Kompromiss in einem herausfordernden Umfeld verständigt.“

Die Mehrheit der Kolleginnen und Kollegen sei mit dem Ergebnis sehr zufrieden, berichtet Jens Lindner, Tarifkommissionsmitglied für die Schachtanlage Konrad. „Wir sind froh, dass der Arbeitgeber dieses Mal ein Angebot vorgelegt hat, ohne dass erst gestreikt werden musste.“ Sebastian Zwetkow-Tobey, Kommissionsmitglied für die Schachtanlage Asse II, verweist auf die noch ausstehende Ausgestaltung des Mitgliederbonus, der im Vertrag festgehalten ist: „Das ist eine Würdigung des gewerkschaftlichen Engagements und unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.“