Unter Strom

Arbeitsumgebung

Steag ist ein Markenname, in der Industrie und darüber hinaus wird das Unternehmen als verlässlicher Partner für Versorgungssicherheit und Netzstabilität wahrgenommen. Nur noch eines der sechs Kraftwerke läuft im Regelbetrieb, alle anderen befinden sich in der Netzreserve. Durch die Systemrelevanz muss Steag immer einen gewissen Personalstock vorhalten, um die dauerhafte Betriebsbereitschaft der Anlagen garantieren zu können. Gerade im Ruhrgebiet ist der Kampf um Fachkräfte aber groß – andere Energieriesen wie RWE oder E.ON buhlen um dieselben Talente. Die Benefits fallen dementsprechend üppig aus: Jobbike, Vergünstigungen im Fitnessstudio, Sommerfreizeit und Ferienbetreuung für Kinder von Beschäftigten, Kantine, interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenloser Strom zum Laden von E-Bikes und E-Autos sind nur einige Beispiele. Es gibt eine Abteilung Gesundheit und Soziales, die in Kooperation mit einem Betriebsarzt Gesundheitsleistungen anbietet und Unterstützung bei familiären Notfällen anbietet.
Die Beschäftigten arbeiten gern im Unternehmen, auch wenn die Jobs im schwarzen Bereich endlich sind. Passend zu den vielen verschiedenen Geschäftsfeldern gibt es einen bunten Blumenstrauß an Berufen – vom Anlagenfahrer*innen über Bürokaufleute, Elek­tri­ker*in­nen, Ingenieur*innen, Jurist*innen bis hin zu Mechatroniker*innen.

Mitbestimmung

Die Mitbestimmungsstrukturen bei Steag Iqony sind sehr stark und sehr partnerschaftlich. Betriebsräte und Gewerkschaft sitzen bei allen Fragen mit am Tisch. Es herrscht ein vertrauensvolles Miteinander. Informations- und Beteiligungspflichten werden grundsätzlich eingehalten. Sowohl die Arbeitnehmer- als auch die Arbeitgeberseite arbeiten daran, dass das vertrauensvolle Miteinander auch nach der Übernahme durch Asterion erhalten bleibt, das spanische Unternehmen hat aber recht schnell verstanden, dass die Mitbestimmung wichtig ist.
Es gibt einen Gesamtbetriebsrat, der aus 34 Mitgliedern besteht. Zusätzlich gibt es eigene Betriebsratsgremien an den einzelnen Kraftwerksstandorten beziehungsweise in den Iqony-Betriebsteilen, zum Beispiel bei Iqony Energies. Die Mitbestimmung wird durch eine Gesamt-Schwerbehindertenvertretung, eine Jugend- und Auszubildendenvertretung, Vertrauensleute und Ortsgruppen ergänzt.
Der Aufsichtsrat ist paritätisch besetzt und zählt zwölf Mitglieder. Stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender ist der IGBCE-Vorsitzende Michael Vassiliadis. Insofern gibt es auch einen Schulterschluss zwischen Geschäftsleitung und ­Gewerkschaft.

Zukunftsfähigkeit

Asterion will Steag Iqony zu einem nachhaltigen Energieversorger weiterentwickeln. Das Ziel, bis 2040 klimaneutral zu werden, unterstützt der neuen Eigentümer. Mehr als eine Milliarde Euro sollen dafür investiert werden. In Duisburg-Walsum wird beispielsweise gerade ein Großbatteriespeicher für 67 Millionen Euro gebaut. Weitere Investitionen im grünen Bereich sollen Stück für Stück folgen, etwa im Wind- und Photovoltaikgeschäft oder in den Segmenten Gaskraftwerke oder Wasserstoffanlagen.
Auch das Thema Fernwärme ist ein wichtiger Zukunftsmarkt: Sie soll dekarbonisiert und damit klimaneutral werden. Insofern ist das Unternehmen auch ein wichtiger Partner für viele Städte und Gemeinden bei der Umsetzung der kommunalen Wärmewende. Viele Projekte laufen im Moment noch mit angezogener Handbremse, weil man zunächst abwarten möchte, wie sich die energiepolitischen Rahmenbedingungen entwickeln.
Um auch zukünftig genügend Fachkräfte zu haben, wurde die Ausbildung gerade komplett neu aufgestellt. Für den gesamten Konzern gibt es jetzt eine eigene Ausbildungsabteilung. Die Ausbildung im gewerblich-technischen Bereich erfolgt in der Ausbildungsstätte in Herne, 31 Auszubildende lernen dort zurzeit. Die kaufmännischen Berufe werden in Essen ausgebildet. Aber auch Mitarbeiterbindung ist das neue Recruiting.