Die Tarifrunde für die mehr als 1.000 Beschäftigten der Unternehmen der Möller Group hat begonnen. Nachdem für den Kunststoff verarbeitenden Betrieb mit Sitz im ostwestfälischen Bielefeld in den letzten Jahren ein modernes und neues Tarifwerk geschaffen wurde, geht es in der aktuellen Tarifrunde wieder um den Kern der tarifpolitischen Auseinandersetzung: die Entgeltfrage.

„Die Preissteigerungen der letzten Jahre sind nicht spurlos an den Beschäftigten des Möller-Konzerns vorbeigegangen“, sagt der zuständige Gewerkschaftssekretär Karim Nefissi. „Es ist deutlich zu sehen, dass die Zuliefererindustrie unter einem enormen Druck steht.“ Davon seien entsprechend auch die Diskussionen von Vertrauensleuten und Tarifkommission geprägt gewesen. In ihrer Klausur Ende August in Haltern haben sich die Mitglieder der Tarifkommission intensiv mit der wirtschaftlichen Situation auseinandergesetzt und im Speziellen mit der Situation der einzelnen Konzernunternehmen. Denn trotz der angespannten Situation braucht die Möller Group motivierte Beschäftigte und muss sich als attraktiver Arbeitgeber auf einem hart umkämpften Arbeitnehmermarkt positionieren.

Die Tarifkommission fordert in diesem Jahr die Auszahlung einer Inflationsausgleichsprämie, eine Entgelterhöhung von sieben Prozent, aber zumindest 180 Euro, darüber hinaus einen zusätzlichen freien Tag für IGBCE-Mitglieder und eine überproportionale Anhebung der Ausbildungsvergütungen.

Aktive Betriebsrätinnen und Betriebsräte – oder solche, die es werden wollen – haben auf Initiative der IGBCE-Bezirke Dortmund-Hagen und Recklinghausen in den Jahren 2023/2024 eine sogenannte NPO-Management-Qualifizierung absolviert. NPO steht für Non-Profit-Organisation, also zu Deutsch: nicht gewinnorientierte Organisation.

In 21 Seminareinheiten lernten die Teilnehmenden verschiedene Selbstmanagement-, Arbeits- und Zeitmanagementmethoden kennen. Führen im Wahlamt ist für die Funktionärinnen und Funktionäre oft neben der beruflichen Belastung eine besondere Aufgabe, die mit vielen Herausforderungen verbunden ist. Mit der interPartner GmbH an der Seite der IGBCE konnten 15 Teilnehmende mit den unterschiedlichsten beruflichen Hintergründen für weitere Aufgaben qualifiziert werden. Die Weiterbildung endete mit einer umfangreichen Prüfung.

Im Anschluss an die Prüfung überreichte die Leiterin des Bezirks Recklinghausen, Verena Gärtner, gemeinsam mit Frank Werth, Leiter des Bezirks Dortmund-Hagen, die Zertifikate an die Teilnehmenden. „Weiterbildung und Qualifikation ist der Schlüssel dafür, dass wir auch zukünftig auf allen Eben professionell aufgestellt sind“, ist sich Verena Gärtner sicher. Die Bezirksleiterin und der Bezirksleiter gratulierten herzlich.