Tuncay Cin ist Essener durch und durch. Doch sein Name verrät die türkische Herkunft. Er ist es leid, sich dafür rechtfertigen zu müssen. Deshalb setzt sich der 51-Jährige für Vielfalt, Integration und Weiterbildung ein. Als Betriebsrat, IGBCE-Mitglied und Leiter eines Vätertreffs.

Die Männer treffen sich teilweise seit gut zehn Jahren. Ihre Väter, Onkel und Opas waren Bergmänner in Zonguldak, einer türkischen Steinkohlestadt. Im Rahmen des deutsch-türkischen Gastarbeiterabkommens kamen sie in den 1960er-Jahren nach Essen. Ihre Söhne sind in Deutschland zur Welt gekommen, die Türkei ist für sie ein Urlaubsziel.

„Dort sind wir Deutschländer“, sagt Tuncay, „und hier in Essen Türken.“ In den Augen der anderen also nirgends zu Hause. Aber das lässt sich Tuncay nicht einreden, er betont mit Nachdruck: „Ich bin Essener, ich bin Deutscher, das ist meine Heimat!“ Sein Name: Theodor, Ulrich, Nordpol, Cäsar, Anton, Ypsilon.

Die Söhne der türkischen Bergmänner haben andere Berufe gewählt als ihre Väter. Tuncay ist Industriemechaniker, Gökhan Maschinenbautechniker, Burhan, Tuncays Neffe, ist Buchhalter. „Buchhalter!“, sagt Tuncay. Er ist sichtlich stolz auf den Sohn seines Bruders. Genauso auf seine eigenen Kinder. Die Familie klettert die soziale Leiter stetig nach oben. Tuncays 26 Jahre alter Sohn ist Disponent bei der Deutschen Bahn, seine 24 Jahre alte Tochter studiert Betriebswirtschaftslehre, und die Elfjährige geht aufs Gymnasium. Dazulernen und sich weiterentwickeln, das treibt Tuncay an. Und dazu motiviert er andere.

Der 51-Jährige arbeitet seit 34 Jahren bei Evonik. Seit 2017 ist er Mitglied des Betriebsrats. Zudem ist er Sprecher des Arbeitskreises Mi­gra­tion und Integration des IGBCE-Bezirks Niederrhein und gehört dem Interkulturellen Bundesarbeitskreis der IGBCE an. Dazu führt er seit vier Jahren die Vätergruppe und hat sich extra dafür zum Dialogbegleiter ausbilden lassen. Und der Elternpflegschaft in der Schule seiner Tochter gehört er auch an.

Unermüdlich und mit sanfter Hand

Wieso er sich so viel ehrenamtliche Arbeit aufhalst? „Weil ich mitentscheiden will“, sagt Tuncay. „Ich kann nicht einfach nur dabeistehen. So kann ich meinen Senf dazugeben, und das ist immer gut.“

Mitentscheiden: ja. Bestimmen: nein. Tuncay führt mit unermüdlicher Energie, aber mit sanfter Hand. Er will den Dialog, das Miteinander. „Ich muss nicht immer den Takt vorgeben“, sagt er. „Wir arbeiten alle zusammen. Jeder bringt seine Stärken und Schwächen ein.“ Die Kraft der Vielfalt nutzen, Tuncay nimmt das sehr ernst.

Als die anderen Väter zum Gruppentreffen kommen, reicht er erst mal einen hübschen Flakon mit Kölnischwasser für die Hände herum. Alle sollen erfrischt in die Gespräche gehen. Dann schenkt Tuncay Kaffee aus. Schließlich fragt er in die Runde, wie es allen so gehe. Jeder kommt an die Reihe und erzählt, was gut war für ihn in letzter Zeit, was schlecht war, wie es den Kindern geht.

Es ist das erste Treffen nach den Sommerferien und es entwickelt sich ein Gespräch über die Tücken des Urlaubs mit Kindern. Wer Rat braucht, bekommt welchen. Wer sich einfach mal ein paar Dinge von der Seele reden möchte, kann das hier tun. Tuncay lenkt das Gespräch immer wieder ein wenig, aber ganz unauffällig. Es geht auch um Termine. Denn die Männer unternehmen sehr viel. Tuncay erzählt von einem Lesefest, Muhammed weist auf ein Wochenendseminar seiner Vater-Kind-Sportgruppe hin, und es geht um einen Infoabend zum Thema Vorsorgevollmacht.

„Die wollen sich doch gar nicht integrieren“, heißt es gern mal über zugewanderte Menschen in Deutschland. Doch, viele wollen. Tuncay will, Burhan, Gökhan, Muhammed, Mustafa – sie alle wollen. Vor allem wollen sie, dass ihre Kinder es mal leichter haben als sie selbst. Deshalb bereitet ihnen die aktuelle politische Gemengelage im Land Sorgen, die Wahlergebnisse im Osten der Republik erschrecken sie. „Wir waren schon so weit“, sagt Tuncay, „aber gerade wird alles wieder schlimmer.“

Mit seiner elfjährigen Tochter war er auf einer Demonstration gegen die AfD. „Sie war voll happy, das ist gut, da hat sie schon mal Flagge gezeigt“, sagt Tuncay. „Wir müssen den Kindern vermitteln, dass es sich lohnt, für die Demokratie zu kämpfen.“

Woher nimmt er die Energie? Das frage er sich auch, sagt Neffe Burhan. Wenn er selbst zu Hause mit seiner Frau „einfach nur chillen“ wolle, stehe garantiert Tuncay vor der Tür mit dem Plan für irgendeine Aktion. „Er will helfen, dabei fühlt er sich wohl, mich hat er großgezogen wie einen kleinen Bruder.“

Stimmungsaufheller

Muhammed beschreibt Tuncay als einen „sehr positiven Menschen. Den kannst du in egal welche Community reinlassen, er wird klarkommen.“ Wenn er besonders guter Laune sei, frage ihn seine Frau immer, ob er mit Tuncay telefoniert habe. Denn diese Gespräche seien die besten Stimmungsaufheller.

Tuncay ist das viele Lob fast unangenehm. „Ich bekomme ja auch ganz viel Energie zurück.“ Eines der schönsten Gefühle sei zum Beispiel, zu sehen, was aus den Kindern wird, deren Väter er seit so vielen Jahren trifft. Kürzlich hat eines sein Lehramtsstudium abgeschlossen. Muhammed erzählt, dass seine älteren Kinder mal zu ihm gesagt haben: „Wir sind aufgewachsen wie Akademikerkinder, obwohl wir keine sind.“ Er lächelt stolz. Diese Vätergruppe war nicht ganz unschuldig daran.

Lob für den 51 Jahre alten Industriemechaniker gibt es auch von der IGBCE. Jennifer Mansey leitet den Interkulturellen Bundesarbeitskreis (IBAK) der Gewerkschaft. Es gibt ihn seit rund fünfzig Jahren und er habe sich zum Ziel gesetzt, „regelmäßig sichtbar zu machen, wie bunt wir sind“, sagt Mansey. In der IGBCE organisierte Kolleginnen und Kollegen stammen aus gut 130 verschiedenen Nationen. Und immer wieder hört Mansey von ihnen, dass sie Diskriminierungserfahrungen bis hin zu Rassismus erleben. Ein gängiges Beispiel: Statt mit dem Vornamen werden Schichtarbeiter mit ihrer ­Nationalität ­gerufen.

Bei Evonik, dem Arbeitgeber von Tuncay, gehe man das Thema vorbildlich an, sagt Mansey. So habe vor einiger Zeit eine Videoreihe aufgerüttelt. Die Gesamtjugend- und Auszubildendenvertretung hatte mit Unterstützung von Gesamtbetriebsrat und Arbeitgeber im Rahmen der internationalen Wochen gegen Rassismus eine Befragung an allen deutschen Standorten auf den Weg gebracht. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konnten anonym ihre Diskriminierungserfahrungen im Alltag oder am Arbeitsplatz auf Zetteln niederschreiben. Daraus entstand die Filmreihe „Azubis klären auf“, die für Aufsehen sorgte. „Wenn man diese Beispiele vorgesprochen bekommt, erfährt man sie noch mal in einer ganz anderen Intensität“, erklärt Mansey. Über Tuncay sagt sie: „Er hat eine unglaubliche Energie. Er ist einer, der die Themen treibt, sie von der Basis aus anschiebt, andere mitzieht.“