„Ein toller Erfolg“

Positiv äußerten sich auch die Mitglieder der Bundestarifkommission: „Ich finde den Abschluss wirklich gut. Die fast sieben Prozent Entgeltplus sind ein starkes Zeichen. Und ich bin positiv überrascht, dass es tatsächlich geklappt hat, den Mitgliedervorteil durchzusetzen“, sagte etwa ­Sarah-Maria Eckrich, JAV-Mitglied bei BASF. Ingo Möller, Betriebsrat bei Bayer in Berlin, erklärte ebenfalls: „Ich bin zufrieden mit dem Abschluss. Im Quervergleich mit anderen Gewerkschaften kann sich das sehen lassen.“ Es sei „herausragend“, dass es endlich gelungen sei, einen Mitgliederbonus durchzusetzen. „Ein toller Erfolg.“ Auch Sascha Held, Betriebsratsvorsitzender bei Merck, lobte: „Ich bin zufrieden. Wir haben als erste Gewerkschaft im Land einen Mitgliederbonus in der Fläche durchgesetzt.“ Und Maria Schwarz, Betriebsratsvorsitzende bei B. Braun Pharma in Berlin, fand: „Angesichts der schweren Verhandlungssituation haben wir ein starkes Ergebnis erzielt. Und wir haben mit den vielen Aktionen in den vergangenen Wochen noch mal viel Dynamik in die Verhandlungen gebracht. Wir haben damit gezeigt, dass wir für unsere Ziele kämpfen. Zusammen haben IGBCE und Arbeitgeber unter Beweis gestellt, dass unsere Sozialpartnerschaft weiterhin einen hohen Wert hat.“

Vergütungen steigen um insgesamt 6,85 Prozent

Für die Chemie-Beschäftigten springt beim Abschluss ein ordentliches Entgeltplus heraus. Ihre Vergütungen steigen in zwei Stufen: ab September 2024 um zwei Prozent und ab April 2025 um weitere 4,85 Prozent. Die Ausbildungsvergütungen werden analog erhöht.

Michael Vassiliadis hob hervor, dass die Chemie-Sozialpartner mit dem Ergebnis die Talfahrt bei den Reallöhnen stoppten (siehe Grafik). Die Einigung nutze „Kaufkraft und Binnenkonjunktur“. „Mit diesem Tarifabschluss nah an unserer Forderung geht es bei den Reallöhnen für die Chemie-Beschäftigten endlich wieder bergauf“, betonte Verhandlungsführer Heinrich. Um zu verhindern, dass die Beschäftigten ihre Kaufkraft verlieren, hatte die IGBCE eine Erhöhung der Entgelte um sieben Prozent gefordert – und fast eins zu eins durchgesetzt. Die Erhöhung der Entgelte um 6,85 Prozent kompensiert die Inflationsausgleichsprämie aus dem Tarifabschluss 2022, deren Wirkung nach Ende der Laufzeit des Tarifabschlusses von 2022 verpuffte. Heinrich betonte: „Wir sind auf gutem Weg, die ­Inflationskrise hinter uns zu lassen.“

Zusätzlich zu der Entgelterhöhung um zwei Prozent im September dieses Jahres haben Chemiebeschäftigte im Januar bereits die Entgelterhöhung von 3,25 Prozent und die steuerfreie Inflationsausgleichsprämie von 1.500 Euro aus dem vorherigen Tarifabschluss erhalten.

Novum in der Chemieindustrie: freier Tag für IGBCE-Mitglieder

Wie schon in früheren Chemie-Tarifrunden ist es der IGBCE auch dieses Mal gelungen, mit dem exklusiven freien Tag nur für tarifbeschäftigte Mitglieder tarifpolitisches Neuland zu betreten. Zwar hatte die IGBCE schon zuvor in 167 Bereichen für insgesamt 118.000 Gewerkschaftsmitglieder Vorteile geregelt, vor allem in Haustarifverträgen und kleineren Flächentarifverträgen. In einem großen Flächentarifvertrag war das vor dem Chemie-Tarifabschluss 2024 aber nicht gelungen. Die von der IGBCE vereinbarten Vorteilsregelungen umfassen unter anderem Einmalzahlungen, freie Tage oder ein höheres Urlaubsgeld.

In der Chemieindustrie habe man am Ende „eine einfache Lösung ausgehandelt, deren Vorteil sich für die Menschen sofort erschließt und der die Betriebe nicht überfordert“, erklärte Heinrich. Verbunden ist die Vorteilsregelung mit einem klaren Bekenntnis der Arbeitgeber, sie ausschließlich auf IGBCE-Mitglieder anzuwenden. Mit dem Abschluss honoriere man „das Engagement der Gewerkschaftsmitglieder für die Sozialpartnerschaft“, sagte die Präsidentin der Chemie-Arbeitgeber, Katja Scharpwinkel, in einem Interview der „Frankfurter Allgemeinen Zeitung“. In den Medien stieß die Regelung auf ein positives Echo (siehe Pressestimmen).

Den freien Tag erhalten alle nach Tarifvertrag beschäftigten aktiven Mitglieder, die länger als drei Monate in der IGBCE organisiert sind, als Ausgleich für ihr gewerkschaftliches Engagement. Sie können über den Tag frei verfügen. In Jahren mit Mitgliedsjubiläum bekommen sie einen weiteren freien Tag, also im Jahr des Jubiläums insgesamt zwei freie Tage. Jubiläen gibt es nach zehn, 25, 40 und 50 Jahren in der IGBCE. Mitglieder mit Jubiläen zum Beispiel 2023 oder 2024 haben allerdings rückwirkend keinen Anspruch auf den zweiten freien Tag.

Bundesentgelttarifvertrag: Gespräche gehen weiter

Einiges erreicht, vieles aber noch offen: Da der Modernisierungsbedarf beim fast vierzig Jahre alten BETV enorm ist, haben IGBCE und Arbeitgeber im Rahmen der Tarifverhandlungen Ende Juni nicht über alle offenen Punkte verhandeln können. Stattdessen haben sich beide Seiten auf eine Verhandlungsverpflichtung geeinigt: In den kommenden Monaten werden IGBCE und Arbeitgeber Antworten auf die offenen Fragen zum BETV in einer technischen Kommission erarbeiten, bewerten und in den nächsten Tarifrunden anschließend einbringen. Teilweise kommen die Modernisierungserfordernisse von der Arbeitgeberseite, teilweise von der IGBCE.

In diesen kommenden Gesprächen ist es der IGBCE unter anderem wichtig, die Entgeltbedingungen für Akademikerinnen und Akademiker tariflich abzusichern. Denn viele außertariflich Beschäftigte (ATler) verdienen weniger, als wenn sie in der höchsten Stufe der Entgeltgruppe 13 eingruppiert wären, und haben zudem keinen Anspruch auf sonstige tarifliche Leistungen und tariflichen Schutz. Die IGBCE setzt sich daher für die Einführung von Mindestjahresbezügen für Akademikerinnen und Akademiker sowie außertariflich Beschäftigte ein, die sich mit der Berufspraxis weiterentwickeln.

Außerdem will die IGBCE beispielsweise die Durchlässigkeit im BETV erhöhen, denn für Beschäftigte im gewerblichen Bereich ist in der Regel mit der Entgeltgruppe 8 Schluss. Die Attraktivität und die Entwicklungschancen für Beschäftigte mit hoher Verantwortung insbesondere im Produktionsbereich müssen deshalb erhöht werden und die große Lücke zwischen den Entgeltgruppen 8 und 9 muss geschlossen werden. Der Unterschied in den Endsätzen beträgt aktuell bis zu 1.100 Euro im Monat.