Das Gesetz zur Legalisierung von Cannabis selbst enthält keinen Paragrafen, der den Konsum am Arbeitsplatz verbietet. „Das heiße aber nicht, dass es erlaubt ist, im Job zu kiffen“, sagt Peter Voigt. Der Leiter der Abteilung Justiziariat/Rechtspolitik/Rechtsschutz bei der IGBCE verweist auf die DGUV-Vorschrift 1. „Hier ist klar festgelegt, dass Beschäftigte sich nicht durch den Konsum von Alkohol, Drogen oder anderen berauschenden Mitteln in einen Zustand versetzen dürfen, der eine Gefahr für sie selbst oder andere darstellt.“

Klarer Kopf statt vernebeltes Gehirn: „Gleichzeitig dürften Arbeitgeber keine Personen beschäftigen, die offensichtlich nicht in der Lage sind, eine Arbeit ohne Gefahr für sich selbst und andere ­auszuführen.“

Juristisch heißt das: Die Beschäftigten schulden dem Arbeitgeber ihre ungetrübte Arbeitsleistung. Ist die infolge von Cannabiskonsum nicht mehr gegeben, rechtfertigt das arbeitsrechtliche Maßnahmen. „Unabhängig davon, ob das Kiffen im Unternehmen explizit verboten ist oder nicht“, sagt Voigt. „Wer wegen des Drogenkonsums seine Arbeitsleistung nur eingeschränkt erbringen kann, riskiert eine Abmahnung und womöglich sogar eine Kündigung“, so der Rechtsexperte.

Nicht zuletzt habe der Chef beziehungsweise die Chefin eine Fürsorgepflicht – „sowohl gegenüber den Beschäftigten, die unter Drogen stehen, als auch gegenüber den Kolleginnen und Kollegen, die unter Umständen gefährdet sind“. Auch der Cannabiskonsum kurz vor Dienstbeginn oder in der Pause sei keine Privatangelegenheit, so Voigt. Schließlich könne sich der Rausch unter Umständen auf die Arbeit auswirken.