Im August besuchte Katharina Dröge, Mitglied des Bundestags (MdB) und Fraktionsvorsitzende von Bündnis 90/Die Grünen, die BASF in Schwarzheide. Unter anderem ging es bei dem Treffen um den Strukturwandel in der Lausitz im Allgemeinen und bei der BASF Schwarzheide im Konkreten.
Das Unternehmen setzt mittlerweile auf die Zulieferung von Batteriebestandteilen für die Elektromobilität. Darum ging es unter anderem. Ein weiterer Themenschwerpunkt war der derzeitige Industriestrompreis. Hier legte besonders der Geschäftsführer der BASF Schwarzheide, Jürgen Fuchs, den Finger in die Wunde: Investitionen würden verschoben oder gar in Deutschland gestrichen.
Es gab eine große Übereinstimmung mit Katharina Dröge darüber, dass der wettbewerbsfähige Brückenstrompreis kommen muss. Ute Liebsch, IGBCE-Bezirksleiterin Lausitz, fasste ihren Eindruck zusammen: „Die Einsicht, dass die Industrie wettbewerbsfähige Strompreise braucht, hat mich überrascht. Jetzt muss die Erkenntnis nur noch von der Regierung umgesetzt werden.“

Die Tarifrunde im AVEU (Arbeitgeberverband energie- und versorgungswirtschaftlicher Unternehmen) mutierte in diesem Jahr wegen der Spannung zu einem Krimi. Bereits am 24. und 25. April trafen sich 40 ehrenamtliche Kolleginnen und Kollegen mit den Hauptamtlichen der IGBCE und Verdi, um eine Strategie für ein starkes Auftreten zum Verhandlungsstart im August zu planen. Vereinbart wurde, dass frühzeitig mit Infoständen und -veranstaltungen auf die Notwendigkeit eines gesteigerten Organisationsgrads hingewiesen werden sollte. Das Ziel: 500 neue Mitglieder pro Gewerkschaft. Sollte dieses Ziel nicht erreicht werden, wollte man den Start der Tarifverhandlungen verschieben.
Boris Loew, stellvertretender Landesbezirksleiter Nordost: „In den folgenden vier Monaten haben alle Beteiligten Hunderte Gespräche geführt. Nicht immer sind wir dabei auf Verständnis gestoßen. Trotzdem haben wir schnell Erfolge erzielen können.“ Das Ziel von 500 neuen Mitgliedern wurde dennoch knapp verfehlt und der erste Verhandlungstermin abgesagt. Dies hatte allerdings zwei bemerkenswerte Effekte. Im Anschluss wurde noch einmal eine große Welle von Eintritten verzeichnet; und gegenüber den Arbeitgebern setzte es ein klares Zeichen: Ohne starke Gewerkschaften geht es nicht.
Bis zum Herbst blieb abzuwarten, ob die Arbeitgeber bereit waren, das Engagement durch die Mitgliedschaft in der IGBCE mit einem Bonus zu honorieren. Boris Loew: „Eines ist sicher: Einen Zuwachs in der Form und in dieser Kürze der Zeit haben wir im Bereich des AVEU noch nie erlebt.“ (Bei Redaktionsschluss liefen die Verhandlungen noch.)

Was war das für eine aufregende Berg-und-Tal-Fahrt zwischen Wut, Sorge und Hoffnung. Auch dank des starken Engagements der Betriebsratsmitglieder ist es der IGBCE im April 2023 gelungen, Global­foundries nach zehn Jahren Kampf in die Tarifbindung zu führen. Deshalb hat der Betriebsrat eines der größten Halbleiterherstellers in Deutschland jetzt den sächsischen Mitbestimmungspreis erhalten.
Seit seiner Gründung 2011 hat der Betriebsrat zahlreiche Verbesserungen bei den Arbeitsbedingungen erreicht und erfolgreich gegen immer wieder drohenden Beschäftigungsabbau gekämpft. Gegenüber Angriffen des Arbeitgebers hat er sich mit Mut und Verstand zur Wehr gesetzt. Philipp Zirzow, Bezirksleiter Dresden-Chemnitz: „Das so lange durchzuhalten ist nicht nur anstrengend, es beweist auch enormes Rückgrat. Globalfoundries ist damit ein wichtiger Leuchtturm nicht nur der Mitbestimmung, sondern auch der Tarifbindung geworden!“
Zirzow sieht die Branche weiter in der Verantwortung: „Wir erwarten, dass internationale Manager nicht nur strahlende Augen wegen der Milliardenförderungen aus dem EU-Chip-Act bekommen, sondern sie sinnvoll einsetzen. Sie sollen sehen, dass wir in Deutschland Betriebsräte und Tarifverträge haben und diese auch durchsetzen werden.“