Mit gutem Gefühl konnten die Beschäftigten der Wismut GmbH in den Urlaub starten. Durch sichtbare Tarifaktionen an allen Standorten und nach kräftezehrenden Verhandlungen wurde für die 832 Mitarbeitenden im Juni ein deutliches Lohnplus erzielt: 3.000 Euro Inflationsausgleichsprämie (netto) und 9,9 Prozent Lohnerhöhung ab dem 1. Juni 2023 in zwei Schritten.
Das besondere Sahnehäubchen: Das Inflationsgeld wird auch für Teilzeitbeschäftigte und Beschäftigte in Altersteilzeit in voller Höhe gewährt. Gewerkschaftssekretär Norbert Winter: „Das stolze Ergebnis konnten wir durch die Entschlossenheit der Beschäftigten erreichen, die sich an den Aktionen beteiligt haben.“

Mit regem Austausch der Ausbilderinnen und Ausbilder von BASF und LEAG unter der Leitung von Thomas Bulang (Abteilung Arbeitsmarkt- und Qualifizierungspolititk der IGBCE) und Kristin Kentsch (IGBCE-Landesbezirksvorstand Nordost) begann in Schwarzheide das Netzwerktreffen der Ausbilderinnen und Ausbilder des Bezirks Lausitz. Es folgte im Anschluss eine Besichtigung der Ausbildungsstätten bei der BASF.

Stephanie Albrecht-Suliak wurde einstimmig zur Landesbezirksleiterin Nordost gewählt. Sie tritt die Nachfolge von Oliver Heinrich (46) an, der zum 1. September in den geschäftsführenden Hauptvorstand nach Hannover wechselt und dort für Tarifpolitik, Ver­ände­rungs­manage­ment und Frauenpolitik zuständig sein wird. Der gelernte Prozesselektroniker aus Lauchhammer leitete den Landesbezirk seit 2015.
Stephanie Albrecht-Suliak (40) lebt mit ihrer Familie in Berlin. Seit 2012 ist sie für die IGBCE tätig und hat, begonnen mit der Traineeausbildung, bisher auf allen Ebenen der IGBCE gearbeitet mit Stationen im Bezirk Berlin-Mark Brandenburg und als Bezirksleiterin in Düsseldorf. Von 2020 bis 2021 war sie bereits stellvertretende Landesbezirksleiterin Nordost, bevor sie im Herbst 2021 Leiterin der Abteilung Politik und Internationales wurde. Sie sagt: „MIT. MUT. MACHEN. im Landesbezirk Nordost! Das ist für mich Auftrag und Herausforderung zugleich. Ich möchte an die bemerkenswerte Tarif- und Mitgliederentwicklung meines Vorgängers anknüpfen und mit einem tollen Team die sozial-ökologische Transformation aus Perspektive unserer Mitglieder und ihrer Familien zum Erfolg führen.“

Berlin galt einmal als „Apotheke der Welt“, die Pharmaindustrie war hier besonders etabliert. Heute kommen viele Pillen aus Fernost. Nach dem Motto „Back to the Future“ hat der Bezirk Berlin-Mark Brandenburg auf seiner Homepage einen Motivationsbeitrag veröffentlicht (Autoren: Rolf Erler, Andrea Sacher, Maria Schwarz, Anis Ben-Rhouma). Denn um den Standort wieder „gesunden“ zu lassen, braucht Berlin attraktive Arbeitsbedingungen für Fachkräfte.
IGBCE-Gewerkschaftssekretär Anis Ben-Rhouma: „Die industrielle Gesundheitswirtschaft Berlins ist geprägt durch ein kooperatives und sozialpartnerschaftliches Miteinander. Das bedeutet nicht, dass keine Konflikte ausgetragen werden. Aber Betriebsräte hier denken vordergründig an die Sicherung von Standorten, das Wachstum selbiger und vor allem an die Arbeitsplätze der Beschäftigten. Der Flächentarifvertrag der chemischen Industrie liefert einen umfassenden Rahmen für diese Betriebe und ist gleichzeitig ein großer Anreiz zur Fachkräftegewinnung für die industrielle Gesundheitswirtschaft.“
Die Hoffnung: Schützenhilfe vom Senat. Außerdem: bei Betrieben, die keinen Tarifvertrag haben, auf die Vorteile verweisen und gezielt mit den Betriebsräten sprechen.

Seit Jahren kämpft die IGBCE für ein bundeseinheitlich vergleichbares Tarifsystem in der Papierindustrie. Kurz vor dem Scheitern ist jetzt nach 19 Monaten Verhandlungen der letzte tarifliche Meilenstein dazu erreicht worden.
Mit Einführung des Tarifvertrags gilt künftig: Qualifikation (bezogen auf gewerbliche und kaufmännische Berufe) wird gleichwertig bezahlt. Es gibt 13 Entgeltstufen mit sogenannten Erfahrungsstufen auch für gewerbliche Beschäftigte und eine logische und nachvollziehbare Entgeltstruktur. Keiner bekommt weniger. Die anstehenden Tarifsteigerungen bleiben von diesen Regelungen unberührt.
Jetzt gehen die Tarifverträge in die betriebliche Umsetzung: Arbeitgeber und Betriebsräte haben maximal ein Jahr Zeit, die Bestimmungen in der Praxis umzusetzen.