Was fällt eigentlich alles unter Diversity? Diese Frage beantworteten die Mitglieder des Bezirks­frauen­aus­schusses (BFA) in einer Aktion anlässlich des Diversity-Tags (Foto: bei Pfizer). In all ihren Betrieben organisierten sie entsprechende Infostände – und klärten mit Fragekärtchen über Vielfalt und Repräsentation von allen Menschen und Lebensformen auf.
„Ich als schwarze Frau setze mich gern dafür ein“, begründet Vanessa Weber, Beschäftigte bei Pfizer und Mitglied im BFA, ihr Engagement. „Es ist wichtig, den Begriff für die breite Masse sichtbar zu machen, Diversity zu veranschaulichen“, sagt sie. „Die Aktion weist auf ein wichtiges gesamtgesellschaftliches Thema hin, mit dem wir alle in unserem privaten und beruflichen Alltag in Kontakt kommen“, kommentiert Gewerkschaftssekretärin Lara Rehermann. „Wir wollen Initiativen wie diese jedes Jahr am 23. Mai – dem Diversity-Tag – durchführen.“
Doch sie sagt auch: „Diversität zu leben und sich für ein gutes gesamtgesellschaftliches Leben voller Vielfalt einzusetzen, das sollte jeden Tag der Fall sein und nicht nur einmal im Jahr.“

Der Bezirk lud Betriebsräte zu einem Seminar zur adäquaten Einbindung der Interessen von außertariflich Beschäftigten (AT) in Betriebsvereinbarungen ein. Der Bedarf nach derlei Informationen sei groß, wie Boris Seitz, Betriebsratsvorsitzender bei Reckitt Benckiser Global R&D in Heidelberg, bestätigt: „Als Betriebsrat bin ich auch für AT-Beschäftigte zuständig. Daher ist es wichtig, dass die IGBCE Seminare zu dieser nicht immer einfachen Thematik anbietet, sowohl für Betriebsräte wie auch für AT-Beschäftigte.“
Im Anschluss lud der Bezirk AT-Beschäftigte selbst ein, um über das aktuelle Urteil bezüglich Abstandsgebot zu informieren und zu diskutieren, wie außertariflich beschäftigte Personen tarifliche Errungenschaften wie Altersfreizeit, vollen Urlaubsanspruch und Ähnliches durchsetzen können.

Plochingen

Beschäftigte stärken Tarifrunde

Im neuen betrieblichen Intranet, das die Südwestdeutschen Salzwerke ihrer Belegschaft präsentiert, hat die Präsenz von Betriebsrat und IGBCE einen prominenten Platz. „Wir können damit aktuelle Entwicklungen schnell an die Beschäftigten weiterleiten, wie zum Beispiel bei tariflichen Themen“, freut sich Stefan Kühnel (Foto), stellvertretender Betriebsratsvorsitzender. Gleichzeitig gehe es darum, die Mitarbeitenden über die politische Gestaltungskraft der IGBCE zu informieren, etwa bei Industriestrompreis oder Energiepreisbremse.