Unterschiedliche Musikgenres und Künstler*innen, die das Thema Rassismus in ihren Liedern verarbeiteten: Sie hat der Bezirksjugendausschuss (BJA) München in einer Social-Media-Aktion vergangenen Dezember eine Woche lang vorgestellt. Jetzt gewannen die jungen Gewerkschafter*innen mit ihrer Instagram-Story „Music supports people – Musik gegen Rassismus und Vorurteile!“ den ersten Platz und 1.000 Euro im Rahmen des bundesweiten Wettbewerbs „Die gelbe Hand“. Zum 16. Mal hatte der gewerkschaftliche Verein „Mach’ meinen Kumpel nicht an!“ Preise für gewerkschaftliches Engagement gegen Rassismus und Ausgrenzung verliehen.
„Rassismus ist leider auch im Jahr 2023 noch immer präsent. Man muss täglich dagegen ankämpfen“, begründete die BJA-Vorsitzende Mareile Siegmund ihr Projekt. „Musik hilft, macht Mut und supportet eben nicht nur Leute, die sich gegen Rassismus engagieren, sondern auch diejenigen, die von Rassismus betroffen sind.“ Die Story ist auf dem Instagram-Profil der IGBCE-Jugend München zu sehen.

Nichts Geringeres als die Arbeitszeit der Zukunft stand im Mittelpunkt einer Konferenz mit überbezirklicher Strahlkraft, zu der die IGBCE Nürnberg eingeladen hatte. Mehr als 80 Betriebsrät*innen von über 25 Betrieben aus den IGBCE-Bezirken Nürnberg, München, Mainfranken, Darmstadt und Halle-Magdeburg kamen auf der Nürnberger Burg zusammen.
„Es ging uns vor allem darum, die Betriebsrät*innen in ihrer wichtigen Funktion als Gestalter*innen des Transformationsprozesses zu inspirieren“, so Sabrina Emrich. Die Leiterin des IGBCE-Bezirks Nürnberg gab gemeinsam mit Gertraud Meyer, Vorstandsvorsitzende des IGBCE-Bezirks Nürnberg, den Startschuss für eine impulsgebende Tagung. Sabrina Emrich weiter: „Es ist wichtig, dass Betriebsrät*innen moderne und innovative Arbeitszeitmodelle proaktiv anstoßen und sich beim Thema ‚Arbeitszeit‘, das der Mitbestimmung unterliegt, selbst als Gestalter*innen verstehen.“
Die Konferenz motivierte dabei mit vielfältigen interdisziplinären Impulsvorträgen zu facettenreichen Schwerpunktthemen wie „Arbeitszeitsouveränität in der betrieblichen Praxis“ oder „Arbeitszeit in Schicht – New Work oder old-fashioned?“. Außerdem im Blick: Best-Practice-Beispiele zur Arbeitszeiterfassung aus den IGBCE-Branchen. Vorgestellt wurden darüber hinaus unter anderem Modelle moderner Arbeitszeitgestaltung. In Arbeitsgruppen diskutierten die Teilnehmenden die Zukunft von Schichtmodellen. Das Resümee der Arbeitszeitkonferenz: Gute Arbeit braucht flexible (Arbeits-)Zeit und gestaltungsstarke Betriebsrät*innen, die ihren Anspruch auf Mitbestimmung in dieser wichtigen Frage geltend machen, um innovative und nachhaltige Lösungen im Betrieb zu etablieren.