Bäcker oder Erntehelfer als Maschinen- und Anlagenführer: Der Automobilzulieferer Vibracoustic SE beschreitet ungewöhnliche Wege, um seinen Fachkräftebedarf zu decken. „Der Markt ist leer gefegt“, berichtet Olaf Wüpperling, Betriebsratsvorsitzender am Hamburger Standort. „Wir stellen deshalb Ungelernte ein und bilden sie innerbetrieblich zu qualifizierten Maschinen- und Anlagenführern aus.“ Trotz der Herausforderungen der vergangenen Jahre konnte der Weltmarktführer für Pkw-Luftfedern seine Produktion allein in Hamburg kontinuierlich ausbauen und die Beschäftigtenzahl seit 2015 auf aktuell über 1.200 verdoppeln.
Gestörte Lieferketten, hohe Preise für Vorprodukte sowie gestiegene Energiekosten haben der norddeutschen Kautschukindustrie zugesetzt. Viele Betriebe beliefern die Automobilindustrie und mussten infolge der dortigen Produktionsstopps selbst Kurzarbeit anmelden. Doch aktuell erholt sich die mit 15.700 Beschäftigten zweitstärkste Branche im Landesbezirk. „Selbst Betriebe, die wie Meteor wirtschaftlich stark angeschlagen waren, können ihren Aufträgen ohne Einstellung von Leiharbeitnehmenden nicht mehr nachkommen“, bestätigt Industriegruppensekretär Michael Wolters. Ausgenommen seien Unternehmen, die ausschließlich für Verbrennungsmotoren produzieren. „Sie stehen vor umfassenden Restrukturierungsmaßnahmen.“
Die norddeutsche Kautschukindustrie ist geprägt durch kleine und mittelständische TEE-Hersteller, Hersteller technischer Elastomererzeugnisse, die Transportbänder, Schwingungstechnik oder Keilriemen produzieren. Dazu zählt auch der Walzenhersteller Westland Gummiwerke in Melle mit rund 300 Beschäftigten. Das Unternehmen blickt auf zwei wirtschaftlich erfolgreiche Jahre zurück. Weil der Altersdurchschnitt in der Belegschaft aber hoch ist, sorgt sich der Betriebsratsvorsitzende Jörg Bredenförder um die Fachkräfte von morgen. Noch kann der Bedarf überwiegend durch eigene Auszubildende gedeckt werden. Um aber auch künftig gegen die Konkurrenz am Arbeitsmarkt bestehen zu können, helfe der jüngste Tarifabschluss, mit dem „insbesondere die unteren Lohngruppen finanziell gestärkt werden“, so Bredenförder. „Die Arbeit im Schichtbetrieb ist herausfordernd. Da ist es wichtig, dass Lohn und Arbeitsbedingungen stimmen.“

Mit der Schließung des Traditionsunternehmens Roha Arzneimittel verlieren rund 105 überwiegend langjährig Beschäftigte bis Ende 2023 ihre Arbeitsplätze. Für sie haben Betriebsrat und Geschäftsführung einen Inte-ressenausgleich und Sozialplan vereinbart. „Wir konnten ein sehr gutes Ergebnis im Interesse aller Kolleginnen und Kollegen vereinbaren“, so der Vorsitzende Miroslaw Juraschek. Alexander Oyen, Bezirksleiter Oldenburg, bestätigt: „Der Sozialplan wird dieser Verbundenheit gerecht.“

Ungebrochen solidarisch: Unter diesem Motto steht der diesjährige Tag der Arbeit. Der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften rufen dazu auf, auf die Straße zu gehen und ein sichtbares Zeichen für eine gerechte, solidarische Zukunft zu setzen. Auch die IGBCE-Hauptamtlichen gehören zu den Redner*innen auf Veranstaltungen im Landesbezirk: Der stellvertretende Vorsitzende Ralf Sikorski spricht bei der Kundgebung in Wilhelmshaven, Landesbezirksleiter Ralf Becker in Holzminden, die stellvertretende Landesbezirksleiterin Petra Adolph in Stadthagen, Marion Hackenthal, Bezirksleiterin Ibbenbüren, in Rheine und Michael Linnartz, Bezirksleiter Hannover, in Walsrode.